Изменение в Трудовом кодексе в 2024 году

Изменения в Трудовом кодексе:

• Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц. Тут все просто, особенно для тех, кто и до этого выплачивал сотрудникам аванс и зарплату. Все остальные должны будут внести изменения в контракты, выбрать даты выплат и предупредить бухгалтера.
• Выплата отпускных. Если сотрудник пошел в отпуск не по графику, бухгалтерия вправе выплатить ему отпускные до двух дней с момента начала отпуска, а не за два дня до него. Справедливо, ибо график должен соблюдаться.
• Прохождение периодической диспансеризации. Общемировой тренд на заботу о здоровье не обошел стороной и Беларусь, что, безусловно радует. Теперь наниматель обязан предоставить сотрудникам оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Но есть нюансы. Количество дней и периодичность их предоставления зависит от возраста сотрудника. Так, сотрудникам в возрасте до 40 лет, независимо от пола, положен один день раз в три года; женщинам старше 40 и до 52 лет и мужчинам старше 40 и до 57 лет - один день в год; женщинам старше 53 лет и мужчинам старше 58 лет - два дня в год.
• Деление отпуска более, чем на две части. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями позволяет дробить отпуск сотрудников на более короткие промежутки. При этом неизменным осталось то, что 14 дней должны быть использованы единоразово, а остаток работник может делить сам, по согласованию с руководством, разумеется.
• Перерыв на обед и отдых. Теперь такой перерыв предоставлять необязательно. Но только в том случае, если смена сотрудника не превышает 4 часа и он сам изъявил желание.
• Сокращение рабочего времени в предпраздничный день. Не пугаемся, для сотрудников, работающих полную ставку, ничего не меняется, продолжительность работы, как и ранее, сокращается на один час. А вот для сотрудников, которые работают 4 часа, рабочий день станет короче на 30 минут. Те, кто работает 2 часа, освободятся раньше на 15 минут и так далее.
• Изменения в дистанционной работе. Как показывает практика, удаленка уже достаточно плотно вошла в нашу жизнь. Последние изменения в Трудовом кодексе 2023 года тому доказательство. Теперь дистанционная работа может быть постоянной, временной или комбинированной, все это нужно будет зафиксировать в трудовом договоре. Наниматель должен обеспечить удаленному сотруднику безопасные условия труда, установить режим работы и отдыха, а также предоставить все возможности для электронного документооборота.

И это не все изменения в Трудовом кодексе РБ с 2024 года, мы выделили только основные из тех, которые коснутся каждого нанимателя. Однако, у каждого предприятия или компании есть свои особенности, которые следует учитывать. Поэтому рекомендуем обратиться за консультацией в юридическую компанию Гравис, чтобы правильно трактовать изменения в Трудовой кодекс с 2024 года и правильно внести все поправки в документы.

А вот на документах хотелось бы остановиться подробнее. Ведь Трудовой кодекс Республики Беларусь 2023 с изменениями предполагает, что с каждым сотрудником будет перезаключен контракт. И если бы только один контракт, документов будет очень много. Вот список того, что мы предоставляем своим клиентам при внесении изменений:

• Пакет документов по внесению изменения в трудовой договор (контракт):
• уведомление работников
• дополнительные соглашения к трудовому договору (контракту)
• приказ об изменении условий трудового договора
• Пакет документов по внесению изменений в локальные акты:
• разработка новых локальных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положения об отпуске, об оплате труда, о премировании и т.п.)
• приказы
• формы под роспись для ознакомления сотрудников
• Памятка для кадровика, бухгалтера или руководителя

Как видите, изменение в Трудовом кодексе в 2023 году - совсем не шутка, а порядок заключения и изменения трудового договора заставит нервничать ни одного бухгалтера и кадровика. Стоит ли так рисковать здоровьем своего персонала? Лучше доверить это дело профессионалам!