Юридическиеуслуги 30.11.2023

Изменение в Трудовом кодексе в 2024 году

С 1 января 2024 года вступят в силу важные изменения в Трудовом кодексе РБ. Компания Гравис оперативно и качественно поможет вам внести в кадровую документацию все необходимые изменения.

Юридические услуги для бизнеса
Обязательно!
для всех компаний
Юридические услуги для бизнеса
Срочно!
до 1 января 2024 года
Юридические услуги для бизнеса
Штрафы!
от ФСЗН, налоговой и инспекции труда при игнорировании изменений
Юридические услуги для бизнеса
Комплексно!
затронет все кадровые документы

Пакеты услуг

Начальный советник

150

BYN

Экспертный советник

от

400

BYN

VIP советник

от

800

BYN

Консультация по изменениям в ТК
Консультация по изменениям в ТК
Консультация по изменениям в ТК
Инструкция по заполнению документов
Инструкция по заполнению документов
Инструкция по заполнению документов
Шаблон уведомления сотрудников
Анализ кадровой документации
Анализ кадровой документации
Шаблон приказов
Подготовка приказов
Подготовка приказов
Шаблон доп. соглашения к контракту
Подготовка доп. соглашения к контракту
Подготовка доп. соглашения к контракту
Подготовка уведомления сотрудников
Подготовка уведомления сотрудников
Подготовка документов на каждого сотрудника под ключ
Подготовка документов на каждого сотрудника под ключ
Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
Внесение изменений в положение об оплате труда
Внесение изменений в положение о премировании
Внесение изменений в положение о предоставлении трудовых отпусков
Внесение изменений в коллективный договор и иные локальные акты

Заказать

Заказать

Заказать

Изменения в Трудовом кодексе:

  • Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц. Тут все просто, особенно для тех, кто и до этого выплачивал сотрудникам аванс и зарплату. Все остальные должны будут внести изменения в контракты, выбрать даты выплат и предупредить бухгалтера.
  • Выплата отпускных. Если сотрудник пошел в отпуск не по графику, бухгалтерия вправе выплатить ему отпускные до двух дней с момента начала отпуска, а не за два дня до него. Справедливо, ибо график должен соблюдаться.
  • Прохождение периодической диспансеризации. Общемировой тренд на заботу о здоровье не обошел стороной и Беларусь, что, безусловно радует. Теперь наниматель обязан предоставить сотрудникам оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Но есть нюансы. Количество дней и периодичность их предоставления зависит от возраста сотрудника. Так, сотрудникам в возрасте до 40 лет, независимо от пола, положен один день раз в три года; женщинам старше 40 и до 52 лет и мужчинам старше 40 и до 57 лет - один день в год; женщинам старше 53 лет и мужчинам старше 58 лет - два дня в год.
  • Деление отпуска более, чем на две части. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями позволяет дробить отпуск сотрудников на более короткие промежутки. При этом неизменным осталось то, что 14 дней должны быть использованы единоразово, а остаток работник может делить сам, по согласованию с руководством, разумеется.
  • Перерыв на обед и отдых. Теперь такой перерыв предоставлять необязательно. Но только в том случае, если смена сотрудника не превышает 4 часа и он сам изъявил желание.
  • Сокращение рабочего времени в предпраздничный день. Не пугаемся, для сотрудников, работающих полную ставку, ничего не меняется, продолжительность работы, как и ранее, сокращается на один час. А вот для сотрудников, которые работают 4 часа, рабочий день станет короче на 30 минут. Те, кто работает 2 часа, освободятся раньше на 15 минут и так далее.
  • Изменения в дистанционной работе. Как показывает практика, удаленка уже достаточно плотно вошла в нашу жизнь. Последние изменения в Трудовом кодексе 2023 года тому доказательство. Теперь дистанционная работа может быть постоянной, временной или комбинированной, все это нужно будет зафиксировать в трудовом договоре. Наниматель должен обеспечить удаленному сотруднику безопасные условия труда, установить режим работы и отдыха, а также предоставить все возможности для электронного документооборота.

И это не все изменения в Трудовом кодексе РБ с 2024 года, мы выделили только основные из тех, которые коснутся каждого нанимателя. Однако, у каждого предприятия или компании есть свои особенности, которые следует учитывать. Поэтому рекомендуем обратиться за консультацией в юридическую компанию Гравис, чтобы правильно трактовать изменения в Трудовой кодекс с 2024 года и правильно внести все поправки в документы.

А вот на документах хотелось бы остановиться подробнее. Ведь Трудовой кодекс Республики Беларусь 2023 с изменениями предполагает, что с каждым сотрудником будет перезаключен контракт. И если бы только один контракт, документов будет очень много. Вот список того, что мы предоставляем своим клиентам при внесении изменений:

  • Пакет документов по внесению изменения в трудовой договор (контракт):
    • уведомление работников
    • дополнительные соглашения к трудовому договору (контракту)
    • приказ об изменении условий трудового договора
  • Пакет документов по внесению изменений в локальные акты:
    • разработка новых локальных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положения об отпуске, об оплате труда, о премировании и т.п.)
    • приказы
    • формы под роспись для ознакомления сотрудников
  • Памятка для кадровика, бухгалтера или руководителя

Как видите, изменение в Трудовом кодексе в 2023 году - совсем не шутка, а порядок заключения и изменения трудового договора заставит нервничать ни одного бухгалтера и кадровика. Стоит ли так рисковать здоровьем своего персонала? Лучше доверить это дело профессионалам!

Бесплатнаяконсультация

Остались вопросы?

Бесплатная консультация

Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами в ближайшее время

Отправить