Почему аннулируют спецразрешения и как не стать фигурантом уголовного дела

Меня зовут Дмитрий Паршин, я заместитель директора ООО «Правовая компания «Гравис».

Если вы приглашаете иностранных работников, этот материал может избавить вас от серьёзных проблем, вплоть до уголовной ответственности. Реальные кейсы, юридические нюансы и простые рекомендации, одним словом – всё, что должен знать руководитель, прежде чем подписать приглашение или спецразрешение.

Недавний случай из практики: аннулировали разрешение, директор остался без полномочий

Буквально на днях мне позвонил иностранец: его спецразрешение на работу аннулировали, а значит, он утратил право занимать должность директора компании.

Ситуация типичная, и, к сожалению, нередкая. У человека было разрешение на проживание и спецразрешение, выданное именно под руководящую должность. Всё шло своим чередом, пока однажды ему не позвонили из миграционной службы: «Приходите, ваше разрешение аннулировано».

Почему это случилось?

А потому, что компания не вела никакой фактической деятельности. Не было выручки, не платили даже минимальную зарплату директору. А ведь миграционные органы внимательно следят, чтобы деятельность компании была реальной, а не фиктивной.

Важно: организация считается действующей, если есть:
• финансовая активность (движение средств, выручка);
• выплата зарплаты иностранным сотрудникам, включая директора;
• на 2025 год минимальная зарплата для иностранца в Беларуси 726 BYN.

Промедление — «хороший» путь к аннулированию

Ещё один характерный случай. Иностранный гражданин получил спецразрешение в январе, но затянул с визой. Прошло 6 месяцев, и система автоматически аннулировала документ.

Письмо отправили на юридический адрес, а сам заявитель в неведении. В посольстве он получил отказ в визе, и теперь ему предстоит начинать процедуру заново. А это минимум 30–40 дней ожидания!.

Уголовная ответственность за организацию незаконной миграции

Это уже куда серьёзнее. Речь не про бумажные проволочки, а про реальную уголовную ответственность.

Был случай: директор оформил бизнес-приглашения для иностранцев. Те въехали, а дальше он никак не контролировал их пребывание в стране. Часть «растворилась», а директору вменили организацию незаконной миграции. К нему пришли с обыском, изъяли технику, деньги, документы. Позже он был взят под стражу.

Для справки: Статья 371¹ УК Республики Беларусь — это «Организация незаконной миграции». Предусматривает: - до 5 лет ограничения или лишения свободы; - при отягчающих обстоятельствах до 7 лет, со штрафом или без.

Что нужно помнить каждому директору и учредителю

Если вы приглашаете иностранного гражданина, то несёте ответственность за него на всей территории Беларуси. Это не формальность, а юридическая обязанность.

Если человек:
• перестал выходить на связь;
• не появился по адресу регистрации;
• нарушил сроки пребывания…

…не стоит ждать. Действовать нужно сразу:
• обратитесь к участковому;
• свяжитесь с органами по гражданству и миграции;
• при необходимости обратитесь в пограничную службу.

Чем раньше начнёте действовать, тем выше шанс избежать уголовных последствий.

Международная практика: это не только Беларусь

Тут важно понимать, что система ответственности за трудовых мигрантов является мировым стандартом, а не белорусским «чрезмерным регулированием». Вот как это работает в других странах:

США. Работодатели по визам H-1B (неиммиграционный специалист) обязаны выплачивать рыночную зарплату, подтверждать квалификацию, уведомлять миграционные органы о любых изменениях. За нарушения предусмотрены штрафы и запрет на найм мигрантов.

Канада. Нужно получать разрешения на трудоустройство, вести отчётность и информировать миграционные службы при любых отклонениях от условий найма.

Великобритания. Система спонсорства работодателей. Требует ведения записей, регулярных уведомлений, жёстких санкций за нарушения, вплоть до отзыва статуса спонсора.

Германия. Работодатели обязаны контролировать легальность пребывания, соблюдать требования по зарплате и условиям труда. Плюс к этому штрафы и уголовная ответственность.

Франция, Испания, Италия, Португалия, Австралия, Новая Зеландия также требуют активного мониторинга статуса иностранцев и вводят санкции за нарушение правил.

Почему это важно?

Это не просто бюрократия, а гарантия законности.

Это защита бизнеса от рисков.

Это мировая практика, которой Беларусь следует в интересах национальной безопасности и правовой стабильности.

Как мы помогаем

Компания «Гравис» системно работает в области оформления иностранной рабочей силы:
• получение и продление спецразрешений;
• сопровождение при трудоустройстве;
• ускоренные процедуры для директоров и ключевых сотрудников.

Наши юристы:
• обладают широкой практикой;
• работают строго по закону;
• обеспечивают максимальную скорость и точность оформления.

Мы открыты к диалогу и готовы помочь вашему бизнесу работать стабильно и безопасно.