Юридические услуги в Минске Оставить заявку
Заказать обратный звонок
Заказать обратный звонок

Сопровождение увольнений и сокращения штата

Сопровождение увольнений и сокращения штата

Профессиональные юридические услуги

Расставание без восстановления работника через суд

Сопровождаем увольнения и сокращения: подбираем основание, соблюдаем процедуру и готовим документы, которые выдержат проверку в суде.

  • Юридическое сопровождение под ключ
  • Более 10 лет опыта
  • Фиксированная стоимость без скрытых платежей
  • Работаем по всей Беларуси

Почему это рискованный процесс

Ошибка в основании или нарушение процедуры приводит к восстановлению работника, выплатам за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исправить документы задним числом нельзя — поэтому порядок действий определяется до, а не после.

С чем помогаем

  • Выбор основания: соглашение сторон, истечение срока контракта, инициатива нанимателя.
  • Сокращение штата: уведомления, предложение вакансий, преимущественное право, информирование службы занятости.
  • Увольнение за нарушения: фиксация проступка, затребование объяснений, соблюдение сроков и соразмерности.
  • Расчёт причитающихся сумм и компенсаций.
  • Подготовка приказов и записей в документах.

Если конфликт уже начался

Работник пишет жалобы, отказывается подписывать документы или угрожает судом — важно не действовать эмоционально. Мы оцениваем позицию сторон, помогаем зафиксировать обстоятельства и подбираем вариант с наименьшими потерями: иногда это соглашение сторон, иногда — корректно оформленное взыскание.

Защита в трудовом споре

Готовим документы и представляем интересы нанимателя. Практика показывает: исход спора обычно определяется не устными доводами, а тем, насколько аккуратно оформлены кадровые документы до конфликта.

Чем мы отличаемся

Фиксированная стоимость

Цена согласована на старте и не растёт по ходу работы.

Ведёт один юрист

Вы не пересказываете ситуацию каждый раз новому человеку.

Сроки в договоре

Этапы и даты зафиксированы письменно, а не на словах.

Работаем по всей Беларуси

Личное присутствие в Минске не требуется — документы принимаем удалённо.

Почему выбирают «Гравис»

Опытные эксперты

Чёткое соблюдение сроков и регламента на каждом этапе процедуры

Комплексное решение

Проект ведёт команда квалифицированных юристов

Оперативный подход

Полный спектр услуг: от регистрации юрлица до включения в реестр ПВТ

Как мы работаем

Понятный процесс работы: от первичного анализа до полного сопровождения. Ниже — основные этапы взаимодействия с клиентом.

Как выстроен наш
рабочий процесс

Изучаем задачу клиента, оцениваем риски и подбираем оптимальное решение под конкретную ситуацию.
Анализ задачи и оценка рисков — Сопровождение увольнений и сокращения штата

Готовим документы
и ведём до результата

Готовим полный комплект документов и сопровождаем на всех этапах — от подачи до получения результата.
Подготовка документов и сопровождение — Сопровождение увольнений и сокращения штата

Оставляем время на бизнес

Берём 95% работы на себя, чтобы вы могли
заниматься развитием бизнеса.

Ваш успех — наша цель

Комплексно подходим к решению задач.

Остались вопросы?

Оставьте заявку — бесплатно проконсультируем, подберём услугу и перезвоним в рабочее время.

  • Отвечаем в течение рабочего дня
  • Первая консультация — бесплатно
  • Юристы под одной крышей

Получить бесплатную консультацию

Частые вопросы

  • 01. Чем опасны ошибки при увольнении?

    Неправильное основание или нарушение процедуры приводят к восстановлению работника, выплатам за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исправить ошибку задним числом нельзя.

  • 02. Как правильно провести сокращение?

    Нужно соблюсти уведомление в установленный срок, предложить имеющиеся вакансии, учесть преимущественное право на оставление на работе, уведомить службу занятости и корректно рассчитать выплаты.

  • 03. Можно ли уволить работника за нарушения?

    Да, но при строгом соблюдении процедуры: фиксация нарушения, затребование объяснений, соблюдение сроков применения взыскания и соразмерность меры. Без документов такое увольнение оспаривается.

  • 04. Что делать при конфликте с работником?

    Не действовать эмоционально. Мы оцениваем правовую позицию, помогаем зафиксировать обстоятельства и предлагаем варианты — от соглашения сторон до корректного применения дисциплинарных мер.

  • 05. Вы сопровождаете трудовые споры?

    Да. Мы готовим документы и представляем интересы нанимателя, а также помогаем выстроить позицию так, чтобы спор завершился с минимальными потерями.