Юридические услуги в Минске Оставить заявку
- Пн–Чт 09:00–17:30, Пт 09:00-16:00
- +375 25 671 16 54
Восстановление кадровых документов
Приводим кадры в порядок после провала в учёте
Восстанавливаем кадровые документы, если учёт не вёлся, документы утрачены или дела не передали при смене специалиста.
- Юридическое сопровождение под ключ
- Более 10 лет опыта
- Фиксированная стоимость без скрытых платежей
- Работаем по всей Беларуси
Когда нужна услуга
- Кадровик уволился и не передал дела.
- Документы утрачены при переезде, смене учредителей или из-за порчи.
- Учёт вёлся фрагментарно: часть приказов есть, часть — нет.
- Обнаружено, что документы оформлялись с грубыми нарушениями.
- Приближается проверка или судебный спор с работником.
Что можно восстановить
- Приказы по личному составу и трудовые договоры (контракты).
- Личные дела и карточки работников.
- Штатное расписание, графики отпусков, табели учёта рабочего времени.
- Локальные правовые акты и листы ознакомления.
- Восстановление трудовых книжек — по имеющимся сведениям и подтверждающим документам.
Как проходит работа
- Инвентаризация. Определяем, что есть, чего не хватает и что критично.
- План. Формируем перечень с приоритетами: сперва то, что спрашивают при проверке и в спорах.
- Восстановление. Готовим документы на основании данных бухгалтерии, отчётности и имеющихся приказов.
О «задним числом»
Мы не оформляем документы недостоверными датами. Часть восстанавливается текущей датой с корректным отражением фактических обстоятельств — это законно и снимает риск обвинений в подлоге, тогда как «переписанные» документы создают гораздо большую проблему.
Чем мы отличаемся
Фиксированная стоимость
Цена согласована на старте и не растёт по ходу работы.
Ведёт один юрист
Вы не пересказываете ситуацию каждый раз новому человеку.
Сроки в договоре
Этапы и даты зафиксированы письменно, а не на словах.
Работаем по всей Беларуси
Личное присутствие в Минске не требуется — документы принимаем удалённо.
Почему выбирают «Гравис»
Опытные эксперты
Чёткое соблюдение сроков и регламента на каждом этапе процедуры
Комплексное решение
Проект ведёт команда квалифицированных юристов
Оперативный подход
Полный спектр услуг: от регистрации юрлица до включения в реестр ПВТ
Как мы работаем
Понятный процесс работы: от первичного анализа до полного сопровождения. Ниже — основные этапы взаимодействия с клиентом.
Как выстроен наш
рабочий процесс
Изучаем задачу клиента, оцениваем риски и подбираем оптимальное решение под конкретную ситуацию.
Готовим документы
и ведём до результата
Готовим полный комплект документов и сопровождаем на всех этапах — от подачи до получения результата.
Оставляем время на бизнес
Берём 95% работы на себя, чтобы вы могли
заниматься развитием бизнеса.
заниматься развитием бизнеса.
Ваш успех — наша цель
Комплексно подходим к решению задач.
Остались вопросы?
Оставьте заявку — бесплатно проконсультируем, подберём услугу и перезвоним в рабочее время.
- Отвечаем в течение рабочего дня
- Первая консультация — бесплатно
- Юристы под одной крышей
Частые вопросы
- 01. В каких случаях требуется восстановление кадровых документов?
При утрате документов, смене кадрового специалиста без передачи дел, после длительного периода, когда учёт не вёлся, а также при обнаружении массовых нарушений в оформлении.
- 02. Что можно восстановить?
Приказы по личному составу, трудовые договоры и контракты, штатное расписание, графики отпусков, документы по учёту рабочего времени и локальные акты. Часть документов восстанавливается на основании имеющихся данных бухгалтерии и отчётности.
- 03. Сколько времени это занимает?
Зависит от численности работников и глубины периода. Мы начинаем с инвентаризации: определяем, что есть, чего не хватает, и формируем план восстановления с приоритетами.
- 04. Законно ли восстанавливать документы «задним числом»?
Мы не оформляем документы недостоверными датами. Восстановление проводится корректно: часть документов оформляется текущей датой с отражением фактических обстоятельств, что снимает риск обвинений в подлоге.
- 05. Что делать, чтобы ситуация не повторилась?
Организовать регулярное ведение учёта — своими силами или на аутсорсинге — и закрепить порядок передачи дел при смене ответственного лица.