Юридические услуги в Минске Оставить заявку
Заказать обратный звонок
Заказать обратный звонок

Реорганизация в форме преобразования

Реорганизация в форме преобразования

Профессиональные юридические услуги

Смена организационно-правовой формы

Сопровождаем преобразование: компания меняет организационно-правовую форму, а деятельность и обязательства переходят к правопреемнику.

  • Юридическое сопровождение под ключ
  • Более 10 лет опыта
  • Фиксированная стоимость без скрытых платежей
  • Работаем по всей Беларуси

Что такое преобразование

Это форма реорганизации, при которой юридическое лицо меняет организационно-правовую форму — например, унитарное предприятие становится обществом с ограниченной ответственностью. Компания не прекращает деятельность: права и обязанности переходят к правопреемнику.

Зачем это делают

  • Чтобы ввести партнёров: в форме с долями это сделать проще, чем в унитарном предприятии.
  • Для подготовки бизнеса к продаже или привлечению инвестора.
  • Чтобы изменить структуру управления и распределение ответственности.
  • При требованиях, предъявляемых к форме для отдельных видов деятельности.

Этапы процедуры

№ Этап Что мы делаем
1 Решение о преобразовании Оформляем решение уполномоченного органа о реорганизации.
2 Уведомление кредиторов Оповещаем кредиторов и отрабатываем их требования.
3 Инвентаризация и передаточный акт Фиксируем имущество и обязательства, готовим передаточный акт.
4 Учредительные документы Готовим документы под новую организационно-правовую форму.
5 Регистрация Регистрируем изменения и актуализируем сведения в реестре.

Что происходит с договорами, лицензиями и работниками

Договоры переходят в порядке правопреемства, но контрагентов нужно уведомить, а часть документов — переоформить. По разрешительным документам порядок зависит от их вида, поэтому этот вопрос мы проверяем до начала процедуры. Трудовые отношения продолжаются с соблюдением процедуры уведомления работников.

Чем мы отличаемся

Фиксированная стоимость

Цена согласована на старте и не растёт по ходу работы.

Ведёт один юрист

Вы не пересказываете ситуацию каждый раз новому человеку.

Сроки в договоре

Этапы и даты зафиксированы письменно, а не на словах.

Работаем по всей Беларуси

Личное присутствие в Минске не требуется — документы принимаем удалённо.

Почему выбирают «Гравис»

Опытные эксперты

Чёткое соблюдение сроков и регламента на каждом этапе процедуры

Комплексное решение

Проект ведёт команда квалифицированных юристов

Оперативный подход

Полный спектр услуг: от регистрации юрлица до включения в реестр ПВТ

Как мы работаем

Понятный процесс работы: от первичного анализа до полного сопровождения. Ниже — основные этапы взаимодействия с клиентом.

Как выстроен наш
рабочий процесс

Изучаем задачу клиента, оцениваем риски и подбираем оптимальное решение под конкретную ситуацию.
Анализ задачи и оценка рисков — Реорганизация в форме преобразования

Готовим документы
и ведём до результата

Готовим полный комплект документов и сопровождаем на всех этапах — от подачи до получения результата.
Подготовка документов и сопровождение — Реорганизация в форме преобразования

Оставляем время на бизнес

Берём 95% работы на себя, чтобы вы могли
заниматься развитием бизнеса.

Ваш успех — наша цель

Комплексно подходим к решению задач.

Остались вопросы?

Оставьте заявку — бесплатно проконсультируем, подберём услугу и перезвоним в рабочее время.

  • Отвечаем в течение рабочего дня
  • Первая консультация — бесплатно
  • Юристы под одной крышей

Получить бесплатную консультацию

Частые вопросы

  • 01. Что такое преобразование?

    Это изменение организационно-правовой формы: например, из унитарного предприятия в общество с ограниченной ответственностью. Компания продолжает деятельность, а права и обязанности переходят к правопреемнику.

  • 02. Зачем компании преобразование?

    Чаще всего — чтобы ввести новых участников, изменить структуру владения, подготовить бизнес к продаже или привести форму в соответствие с планами развития.

  • 03. Сохраняются ли договоры и лицензии?

    Договоры переходят в порядке правопреемства, но контрагентов необходимо уведомить, а часть документов — переоформить. По разрешительным документам порядок зависит от их вида: этот вопрос мы проверяем заранее.

  • 04. Что происходит с работниками?

    Трудовые отношения продолжаются, но требуется соблюсти процедуру уведомления, а кадровые документы — актуализировать с учётом нового наименования и формы.

  • 05. Сколько времени занимает процедура?

    Как правило, несколько месяцев: необходимо уведомить кредиторов, провести инвентаризацию, составить передаточный акт и зарегистрировать изменения.