11.07.2025
Суббота, я тебя не ждал! Как мир управляется с праздничными днями
В России и странах бывшего СССР традиционно переносятся рабочие дни на одну из близлежащих суббот, если праздник выпадает на вторник или четверг. Самый свежий пример — завтра, 12 июля, мы работаем за пятницу, 4 июля.
С одной стороны, это позволяет получить длинные выходные (четверг–воскресенье). С другой — приходится отплачивать работой шесть дней подряд в одну из недель. Это утомительно, особенно психологически: на шестой день организм будто сопротивляется работе, выбитый из естественного ритма. А мысль о том, что отдыхать придется всего один день, напрочь отбивает охоту радоваться жизни.
А как обстоят дела за пределами постсоветского пространства?
В США с 1971 года действует закон Uniform Monday Holiday Act, согласно которому ряд федеральных праздников отмечаются по понедельникам, чтобы обеспечить длинные выходные.
В Великобритании и некоторых англоязычных странах применяется система Substitute holidays. Если праздник выпадает на выходной, официальный нерабочий день переносится на ближайший будний день — чаще всего понедельник.
Если между праздником и выходными есть одиночный будний день, то в Японии он автоматически становится выходным — так называемый День гражданина.
Когда праздник во Франции и Италии выпадает на вторник или четверг, многие работники по договоренности с руководством компаний берут себе в качестве выходных понедельник или пятницу, чтобы получить длинный уикенд. Когда праздник выпадает на субботу или воскресенье, он «теряется»: официального переноса нет, но некоторые фирмы предоставляют возможность взять отгул в другой день. Это не узаконено, однако широко применяется, особенно в Италии. Подобная практика всё чаще встречается и в Испании.
В Швеции, Бельгии, Венгрии могут предоставляться дополнительные выходные между праздником и уикендом, особенно в связи с религиозными датами. В Швеции распространены «сжимающие будни»: работодатель даёт выходной между праздником и выходными, как правило, за счёт отпуска или по соглашению.
Нет автоматического переноса в Португалии: если праздник выпадает на выходные — он просто «пропадает». Однако там принято брать отпуск между праздником и уикендом, чтобы получить длинные выходные — по договорённости с работодателем.
Перенос рабочих дней на субботу, как у нас, не практикуется в Скандинавии. Вместо этого там часто предоставляются удлинённые выходные или компенсационные дни за работу в праздники.
Так что, если в завтрашнюю субботу вы идёте на работу — знайте: вы не одиноки «во Вселенной», но и не гордо состоите в самом многочисленном клубе. В разных странах к праздникам относятся по-разному, но почти везде ценят длинные выходные и ищут способы отдыхать с умом. Чтобы потом эффективно работать!
По материалам cxcglobal.com, lawyernorway.no, blog.magnuslegal.com, more.io.vn, shrm.org, reddit.com, connexionfrance.com, newsvoice.info, govt.nz.